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A Prefeitura de Divinópolis, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (Semusa), deu continuidade nesta quarta-feira (23/7) à capacitação dos novos servidores nomeados para atuar na rede municipal de saúde. O segundo dia de treinamento reuniu profissionais no Ginásio Poliesportivo “Fábio Botelho Notini”, com atividades voltadas ao aprofundamento dos processos, rotinas e serviços da Semusa.

A programação foi elaborada para proporcionar aos recém-empossados uma visão prática e detalhada do funcionamento de cada setor. Durante o dia, foram realizadas palestras e apresentações conduzidas por gestores e especialistas, abordando temas essenciais como rotinas administrativas, protocolos de atendimento, legislação, trabalho em equipe e humanização dos serviços.

A abertura dos trabalhos foi realizada por Régis Jhonatan, gerente de Recursos Humanos da Semusa, que abordou temas que costumam causar grandes dúvidas aos servidores, como normas relacionadas à folha de pagamento, salário, pedidos de férias e folgas, protocolos de pedidos diversos, atestados médicos, entre vários outros assuntos.

A fiscal de saúde/enfermeira, Andréia Nalzira, apresentou aos servidores informações importantes sobre segurança do trabalho, vestimenta, higiene, uso de equipamentos de proteção individual, regulamentações como a NR32 e demais normas pertinentes ao assunto.

Em seguida, o gerente de Tecnologia da Informação, Valter Chaves, e o referência técnica da Semusa, Mateus de Souza Guimarães, transmitiram informações a respeito dos sistemas de informação utilizados pela Semusa, registro de informações nesses sistemas, possíveis falhas ao inserir ou consultar dados e como proceder nessas situações.

Neste ponto, a secretária municipal de Saúde, Sheila Salvino, fez uma importante intervenção: “A folha de pagamento que nos remunera é custeada com recursos dos três entes e, tanto o Estado quanto o Ministério da Saúde, repassam recursos mediante atingimento de indicadores. Portanto, se sucessivamente tivermos recebimento de recursos a menor em razão de não comprovação de produtividade, automaticamente, a Prefeitura e o Fundo Municipal de Saúde precisam se adequar para a diminuição de receitas. Sendo assim, o poder público tem o dever de exonerar servidores com o objetivo de reduzir o tamanho da folha, começando pelos últimos servidores nomeados”, informou. Tal explicação da secretária complementou a fala dos técnicos, exemplificando a importância dos registros de produtividade nos sistemas.

No período da tarde, houve uma palestra sobre Comunicação Não Violenta, apresentada pela professora Liliane de Lourdes Teixeira Silva, que coordena o projeto de extensão Comunica Saúde, da Universidade Federal de São João del-Rei (UFSJ). A proposta visou oferecer ferramentas práticas de comunicação empática, colaborativa e assertiva a profissionais da saúde, estudantes e trabalhadores do SUS, contribuindo para um ambiente de trabalho mais acolhedor, seguro e humanizado.

Após esta palestra, o evento continuou com informações específicas para os servidores empossados como agentes de administração, sendo os demais servidores também convidados a participar. Este treinamento foi liderado pelo secretário municipal de Planejamento, Gestão, Ciência e Tecnologia (Seplag), acompanhado da gerente de Planejamento Estratégico, Aline Alves Oliveira. Eles apresentaram as ferramentas digitais essenciais ao dia a dia do serviço público, como o Conecta, sistema de documentos, fluxos digitais e recursos da plataforma de processos administrativos, além de alertas sobre acesso seguro, login institucional e boas práticas digitais no serviço público.

As atividades ressaltaram a importância da integração entre os diversos setores da secretaria, fortalecendo o compromisso com uma atuação alinhada e eficiente em benefício da população. O conteúdo apresentado será disponibilizado aos novos servidores para consulta e estudo contínuo.

A capacitação dos novos servidores continua nesta quinta-feira (24/7), das 8h às 17h, mas, desta vez, na Faculdade UNA, localizada na avenida Coronel João Notini, no Centro de Divinópolis. Neste local, a capacitação terá um formato diferente, separando os novos servidores por cargos, que tratarão das especificidades de cada profissão e área de atuação.

Todas essas capacitações visam garantir que os profissionais ingressem na rede municipal de saúde preparados e alinhados com as diretrizes da gestão pública, qualificando ainda mais os serviços oferecidos à população de Divinópolis.